Raúl González Sánchez PhD. | Lic. Raúl González López | 2019-05-31
La última fase llamada "Ejecución" es crítica porque es justamente aquí donde los colaboradores de una organización se coordinan para la ejecución del enfoque acordado. Para lograr un cambio se necesita cambiar y para cambiar es necesario ejecutar acciones distintas. Sin ejecución no hay cambio.
Si las personas involucradas no traducen los acuerdos en acciones concretas, esto frena e incluso puede detener los procesos de cambio, ya que merma la confianza de un equipo cuando éste no logra un progreso evidente.
Sin embargo, en nuestras organizaciones todos queremos un cambio y mejora pero, ¿qué tanto estamos dispuestos a cambiar primero nosotros y movernos de nuestra zona de confort?
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